【令和8年度前期】2級管工事施工管理技士の過去問と解説【一次検定 問31〜40】

「抜取検査」が誤り。防火区画の貫通部の穴埋めは、火災の延焼に直結する重要箇所なので“全数検査”です。
1か所でも穴が残ると火や煙が広がるため、抜き取りではなく全部を確認します。

正しい記述です。ポンプの発停は動作を1台ずつ全数で確認します。

正しい記述です。水漏れは許されないので、水圧試験は全数で行います。

正しい記述です。温度ヒューズは作動させると溶けて壊れるため、全数ではなく抜取検査とします。

正しい記述です。開き止めの金具で角度を保つ構造にします。

正しい記述です。強風時はクレーン作業を中止します。

正しい記述です。建設業の死亡災害は全産業の約3割を占め、依然として多い状況です。

「80度以下」が誤り。脚立の角度は“75度以下”です。
開きすぎるとすべり、立ちすぎると倒れやすい。安全に立てる上限が75度、と覚えましょう。

正しい記述です。あと施工の基礎は、つなぎ鉄筋で床スラブと一体化して安定させます。

正しい記述です。プーリーの心出しは外側に定規や水糸を当てて調整します。

正しい記述です。軸心はカップリング外周に定規を当ててずれを確認します。

「流入部に近い場所」が誤り。排水用水中ポンプは、流入部から“離れた（遠い）”場所に据えます。
流入口の近くだと水流が乱れて空気を吸い込みやすく、また流れ込む汚物で運転が不安定になるためです。

正しい記述です。地震時に緊急遮断弁が閉じれば、タンク内の水を飲料水として確保できます。

正しい記述です。合流・屈曲部には点検・清掃のため排水ますを設けます。

「上部から取り出す」が誤り。下方（下の階など）へ供給する分岐管は、横管の“下部”から取り出します。
下向きに供給する管を上部から出すと、途中に空気だまりができてしまいます。上方に供給するなら上から、下方に供給するなら下から、と向きに合わせます。

正しい記述です。排水横枝管75mmに接続できる大便器は2個まで、と基準で定められています。

正しい記述です。縮小は30度以下（拡大は15度以下）にして、空気の乱れを抑えます。

正しい記述です。チャンバー内は圧力がかかるため、点検口は外開きとします。

「振動伝播防止のため」が誤り。フレキシブルダクト（蛇腹の柔らかいダクト）は、吹出口などへの“接続・取り回しの自由度”のために使います。
振動を伝えないために使うのは「たわみ継手（キャンバス継手）」。役割を取り違えさせる引っかけです。

正しい記述です。厨房排気は油汚れがたまるため、点検・清掃口を設けます。

「下塗り不要」が誤り。白管（亜鉛めっき鋼管）は塗料がはがれやすいので、専用の下塗り（エッチングプライマー等）が必要です。
めっき面はツルツルで塗料が密着しにくいため、下塗りで食いつきを良くします。

正しい記述です。黒管は錆びやすいので、下塗りにさび止めペイントを使います。

正しい記述です。湿度85％以上では結露のおそれがあり、塗装を避けます。

正しい記述です。気温5℃以下では塗料が乾きにくく、原則塗装しません。

起動時は吐出し弁を“全閉”にするのが基本。全開（B）から始めるこの順序は誤りです。

これもB（全開）から始めているため誤りです。

A→C→Dまでは正しいですが、最後がE→Gの順。正しくは弁を開いて（G）から現象確認（E）です。

正しい順序です。A（満水）→C（吐出し弁を全閉で起動）→D（瞬時運転で回転方向確認）→G（連続運転し弁を徐々に開いて水量調整）→E（キャビテーション等がないか確認）。
渦巻ポンプは弁を閉じて起動し、徐々に開くのが鉄則（全開起動は過負荷になる）。最後に運転状態の異常がないか確認します。

正しい記述です。断面を複数点で測る多点風速測定法が一般的です。

「全閉にしてから」が誤り。風量調整はダンパーを“全開”にしてから始めます。
まず全開の状態を基準に、風量の多い系統から少しずつ絞ってバランスを取ります。最初から全閉では調整のしようがありません。

正しい記述です。拡散の大きいシーリングディフューザーは、フード付風量計で測ります。

正しい記述です。熱線風速計やピトー管などを用います。

該当します。ボイラー取扱いは作業主任者の選任が必要です。

これが“該当しない”作業。地山の掘削で作業主任者が必要になるのは、掘削面の高さが「2m以上」の場合です。
高さ1mは基準未満なので選任は不要。数字（2m）を1mにずらした引っかけです。

該当します。土止め支保工の取付け・取り外しは選任が必要です。

該当します。石綿は0.1％を超えて含む材料の除去などで選任が必要（0.5％は対象）です。

必ず明示する事項です（賃金は絶対的明示事項）。

必ず明示する事項です（労働時間も絶対的明示事項）。

これが“定められていない”もの。福利厚生施設の利用は、必ず明示すべき事項（絶対的明示事項）ではありません。
賃金・労働時間・退職などは必ず明示が必要ですが、福利厚生は「定めがある場合に明示すればよい」相対的な事項です。

必ず明示する事項です（退職に関する事項も絶対的明示事項）。