【令和5年度後期】2級管工事施工管理技士の過去問と解説【一次検定 問31〜40】

正しい。品質管理の目的は、設計図書などで求められた品質を満たすように施工することです。

これが誤り。品質管理をきちんと行うと、不良ややり直し（手直し）が減って原価は下がります。「手直しが増えて原価が上がる」は逆で誤りです。

正しい。計画（P）→実施（D）→検討（C）→処置（A）の4段階をくり返すことをデミングサークルといいます。

正しい。主要機器の試験や防火区画の貫通処理など、失敗が許されない重要なものは全数検査とします。

これが誤り。就業場所から別の就業場所へ移動する途中の災害は、通勤災害に該当します。「該当しない」は誤りです。

正しい。軟弱地盤で移動式クレーンを使うときは、転倒を防ぐため十分な広さ・強度の鉄板を敷いて設置します。

正しい。WBGT（暑さ指数）は、気温・湿度・輻射熱を組み合わせて計算する熱中症の危険度の指標です。

正しい。ツールボックスミーティングは、作業前に集まって作業内容や安全を話し合うことです。

正しい。防振基礎は機器がゆれやすいので、地震時の移動・転倒を防ぐ耐震ストッパーを設けます。

これが誤り。飲料用受水タンクの上部と天井との距離は、点検・清掃のため1000mm（1m）以上あけます。「600mm以上」は上部としては不足で誤りです（周囲・底部が600mm以上）。

正しい。機器を据え付けるコンクリート基礎は、機器が傾かないよう水平に仕上げます。

正しい。洗面器をコンクリート壁に付けるときは、エキスパンションボルトや樹脂製プラグで固定します。

これが誤り。配管用炭素鋼鋼管を雑排水系統に使う場合は、排水鋼管用可とう継手（MDジョイント）などで接続します。「突合せ溶接式管継手」は圧力配管用で、排水には不適当なので誤りです。

正しい。塩ビライニング鋼管の仕切弁には、ねじ部のさびを防ぐ管端防食ねじ込み形弁があります。

正しい。鋼管の突合せ溶接は、端を開先加工し、ルート間隔（すき間）を保って溶接します。

正しい。耐火二層管の接合には、接着接合や伸縮継手用のゴム輪接合があります。

正しい。長辺300mm以下の小さな防火ダンパーは、2点吊りで支持します。

これが誤り。スパイラルダクトの差込み接合は、ビスで固定したあとダクト用テープで2重巻きします。「1重巻き」では気密が不十分で誤りです。

正しい。厨房の排気フードは重いので、4隅のほか1,500mm以下の間隔でしっかり吊ります。

正しい。浴室の排気ダクトは水滴がたまるので、排気ガラリに向けて下がり勾配にするか、水抜きを設けます。

正しい。保温の厚さは保温材そのものの厚さで表し、外装材などの厚さは含めません。

正しい。湿度が高い（相対湿度85％以上）と塗料がうまく乾かないので、原則として塗装しません。

正しい。冷たい冷水配管は、金属バンドが直接触れると結露するので、合成樹脂製の支持受けを使います。

これが誤り。防振継手は振動を吸収するために動く部分なので、原則として保温を行いません。保温するとその動きを妨げてしまい、誤りです。

正しい。運転前に手で回して、回転にむら（ひっかかり）がないか確認します。

正しい。瞬時運転して、羽根が正しい向きに回っているか（回転方向）を確認します。

これが誤り。メカニカルシールはほとんど水がもれないのが正常です。水滴が一定量たれ続けるのは異常。適度な漏れが必要なのはグランドパッキン式で、混同しており誤りです。

正しい。軸受（ベアリング）の温度が周囲より過度に高くなっていないかを確認します。

正しい。吹出口・吸込口の風量測定は、気流を整えるため補助ダクトを付けて行います。

正しい。ダクト内の風量は、風速を測ってダクトの断面積を掛けて求めます。

これが誤り。風量調整は、ダンパーやシャッターを全開にした状態から始めて、順に絞って合わせます。「全閉にした後」では調整できず誤りです。

正しい。風量調整は、機器の試験成績表・ダクト図・風量計算書などを見ながら行います。

正しい。作業内容を変更したときも、新しい作業の危険を教えるため安全衛生教育を行います。

正しい。移動はしごは、安定して昇り降りできるよう幅30cm以上のものを使います。

これが誤り。酸素欠乏危険作業では、酸素濃度を18％以上に保つように換気しなければなりません。「15％以上」では酸欠の危険があり誤りです。

正しい。溶接などに使うガス容器は、温度が上がると危険なので40度以下に保ちます。

正しい。出来高払など請負制の労働者にも、使用者は労働時間に応じた一定額の賃金を保障します。

これが誤り。賃金には、労働の対償として支払うものが広く含まれ、賞与（ボーナス）も賃金に含まれます。「含まれない」は誤りです。

正しい。未成年者の親権者や後見人が、本人に代わって賃金を受け取ることは禁止されています（本人に直接払う）。

正しい。労働者が病気などの費用のために請求した場合は、支払日前でも、すでに働いた分の賃金を支払います（非常時払）。